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Communiqués de presse Emploi +350

Dernier communiqué : – mercredi 19 février 2025. (19h18) - Derniers articles Emploi mis à jour

  • 10aoû.


    Le Journal des Palaces, toute l'hôtellerie de luxe

    Le Journal des Palaces est le quotidien de l’hôtellerie de luxe. Il est publié depuis plus de 30 ans et est le seul journal à s’adresser exclusivement à ce secteur. Le Journal des Palaces est le journal de référence de l’hôtellerie de luxe. Il traite de tous les aspects de l’hôtellerie de luxe, du design à la gestion, en passant par la marketing et la finance. Le Journal des Palaces s’adresse aux

  • 4aoû.


    AgenceServices : nouveau concept dans les services à domicile

    Sauf cas particulier, toute personne, dès 16 ans, qu’elle soit étudiante, salariée, retraitée,à la recherche d’un emploi ou au RMI a la possibilité de proposer légalement ses services en fonction de ses compétences et de ses disponibilités sur AgenceServices. Les employeurs en se connectant gratuitement sur AgenceServices trouvent rapidement une réponse à leurs besoins et ont accès à de nombreuses

  • 17jui.


    Les Chats Emploi de sourcea.fr : bilan positif !

    Sourcea.fr, site d’emploi spécialisé dans les métiers des services et du tertiaire, organise des chats depuis septembre 2006, afin de faciliter la mise en relation candidats/recruteurs et permettre de mieux connaître les attentes et les besoins de chacun… Leur particularité, outre le fait d’être gratuit pour les candidats comme les entreprises, est également de regrouper à chaque session plusieurs

  • 9jui.


    Le recrutement sur le web

    Sur le Web de nouvelles opportunités se créent dans le domaine du recrutement. Internet, les mails, les sites d’emplois et surtout les blogs, et bouleversent petit à petit le modèle classique de la relation entre les demandeurs d’emplois et les employeurs. D’un côté les candidats sont incités à se créer des blogs sur lesquels ils peuvent publier leurs CV, leurs parcours ainsi que leurs réflexions sur

  • 22mai.


    Star Emploi

    communique de presse Emploi
    Star Emploi est un portail d'emploi généraliste qui référencie des centaines d'offres d'emploi, issues de différentes sources de diffusion sur le Web français. Notre objectif est de faciliter la mise en relation des recruteurs d'une part, et des candidats, actuels et futurs, d'autre part. Vous êtes actuellement à la recherche d'un emploi en CDD, CDI, ou intérim ? Nous mettons à votre disposition

  • 18avr.


    Devenez Coach SVELTIS

    Construisez votre avenir grâce à la méthode minceur SVELTIS en devenant Coach SVELTIS ! Recevez des revenus attrayants et mérités en exerçant une activité en toute indépendance ! Epanouissez-vous ! Description SVELTIS international est une entreprise de Programmes Minceur résolument tournée vers l’international, utilisant la force des protéines associée à un faible apport en calories. Cette méthode de

  • 13mar.


    Easy-CV.com met du 2.0 dans sa nouvelle version

    Easy-CV.com, un site emploi pas comme les autres… Parce que le CV est l’élément essentiel de la mise en relation entre les candidats et les recruteurs son contenu doit être mis en valeur et son organisation optimisée. Parce que la recherche d’emploi passe par Internet pour 75% des candidats les dernières technologies du web doivent être à la portée de tous. Depuis 1999 easy-CV met l’accent sur les

  • 24jan.


    MultiCV devient Recrutae

    MultiCV® change de nom et devient Recrutae® MultiCV®, n°1 du CV en ligne adopte un nouveau nom, Recrutae®, afin de symboliser davantage la palette de solutions et de services qu’elle offre dans le recrutement en ligne et l’aide à l’emploi. A sa création en 2003 l’offre MultiCV reposait sur la notoriété et le succès du site dédié aux CV en ligne créé par un de ses fondateurs, Xavier Grangier, dès 1999,

  • 26déc.


    Arthur job network est né !

    Nous avons le plaisir de vous annoncer la naissance sur internet du job board http://www.arthur-job-network.eu . « arthur-job-network » est un site d’offres d’emplois différent. En effet, il présente les particularités suivantes : il est non discriminatoire (pas d’indication de sexe, pas de civilité, pas de date de naissance, pas d’indication de nationalité) il offre la particularité d’indiquer à

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