Paris, le 13 avril 2011 – Créé en 2010, Jobtimizer® propose une solution innovante d'entretien de recrutement en ligne capable d'évaluer automatiquement les candidatures sans CV et d'en restituer un pourcentage de compatibilité avec le poste à pourvoir. Cet entretien fluide et dynamique s’appuie sur une méthode d'évaluation non-discriminante se concentrant sur le contenu de l'expérience, les compétences et les aspirations professionnelles des candidats.
Le partenaire technologique qui répond aux préoccupations des recruteurs d'aujourd'hui
Aujourd'hui, qu'ils évoluent dans le monde de l'entreprise ou dans un cabinet de recrutement, les recruteurs doivent répondre à deux problématiques majeures : la gestion d'un nombre important et sans cesse croissant de candidatures reçues suite à la publication d'une offre d'emploi sur Internet* d'une part et la volonté de recruter de manière efficace, objective et non-discriminante d'autre part.
L'activité du tri de candidatures est très souvent considérée comme chronophage et à faible valeur ajoutée alors qu'elle s'avère être une étape cruciale du processus de recrutement. Alors que, selon une récente étude, 44% des recruteurs avouent trier les CV plus selon des critères personnels que sur des critères liés aux compétences**, Jobtimizer leur offre un moyen d'automatiser le tri des candidatures et permet aux candidats de postuler différemment, sans CV.
« La marque employeur est un capital à développer et à entretenir pour l'entreprise et constitue un des objectifs majeurs des DRH pour l'année 2011. Jobtimizer propose aujourd'hui à ces derniers de marquer leur engagement par un processus de recrutement équitable et ce, dès le tri de candidatures », souligne Jérôme Pallas Palacio, Directeur des Opérations.
Un premier entretien de recrutement en ligne
Jobtimizer accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement et leur offre une solution simple et innovante pour gagner en efficacité et en objectivité dans le tri des candidatures.
Agissant comme un filtre à candidatures, Jobtimizer met en évidence les profils qui correspondent le plus aux attentes du recruteur et l'informe sur les forces et les points de vigilance de chaque candidat. Où qu'il se trouve, le recruteur est alerté en temps réel de l'arrivée d'une candidature pertinente dont il peut immédiatement consulter le profil sur son espace web dédié et sécurisé.
L'interface de gestion intuitive offre une grande souplesse d'utilisation et permet aux recruteurs de gagner un temps considérable et de se concentrer sur l'évaluation des candidats correspondant le plus au profil recherché.
Jobtimizer est signataire de la charte sur les pratiques du recrutement sur Internet de l'association A compétence égale, engagée dans la lutte contre les discriminations dans le conseil en recrutement. Jobtimizer est également signataire de la Charte de la Diversité.
Pour plus d'informations, rendez-vous sur : www.jobtimizer.fr. Retrouvez également Jobtimizer sur Twitter et sur Facebook.
A propos de Jobtimizer
Créé en 2010, Jobtimizer, outil décisionnel pour le recrutement, propose une solution innovante de « matching » pour le recrutement. Avec sa méthode d'évaluation des candidatures équitable et automatique, son algorithme de « matching » et sa maîtrise des technologies web et mobiles, Jobtimizer® se positionne comme le nouvel outil indispensable des recruteurs d'aujourd'hui et de demain. Pour plus d'informations, rendez-vous sur : www.jobtimizer.fr.
* 82% des recrutements en France font l'objet d'offres d'emploi sur Internet (Source IFOP) et 80% des candidatures reçues suite à la publication d'une offre d'emploi sont inadaptées aux attentes du recruteur (Source APEC).
** Source APEC, www.apec.fr
