C'est un emploi clé dans l'entreprise, entre l'administration publique et les salariés. La gestion de la paie est ainsi un point essentiel dans le fonctionnement de toute société qui dispose d'au moins un salarié. C'est également un métier où les changements sont fréquents. Actualisation des obligations, des taux, ou même application de la gestion de paie à chaque secteur d'activité sont autant de données qu'il faut constamment revoir. Aussi, la formation paie fait partie des postes d'apprentissage qui sont essentiels et à planifier quasi tous les ans pour les professionnels. Une particularité dans l'entreprise en même temps indispensable pour ne pas commettre des erreurs aux conséquences diverses.
Connaître les évolutions de la paie
La pratique de la gestion de la paie implique, chaque année, d'actualiser ses connaissances. En cela, la formation paie sur les nouvelles réformes et leurs incidences sur cet exercice est un indispensable.
Nouvelles contraintes administratives et taux de cotisation modifiés, évolutions des règles de rupture conventionnelle, de licenciement, obligations en matière de prévoyance, les thèmes abordés lors de chaque session, notamment au cours des formations dispensées par Tissot Formation, sont multiples. Ils peuvent aussi concerner le paramétrage des logiciels.
Chaque session s'établit sur une journée. C'est aussi l'occasion pour les professionnels participants de rencontrer de nouveaux confrères et d'échanger sur chaque pratique. Ces remises à niveau des connaissances paie s'adressent d'ailleurs tout autant aux gestionnaires et responsables de paie qu'aux services RH ou autres personnes intervenant sur ces dossiers en entreprise.
La paie, différente suivant les domaines d'activité
Toutes les entreprises n'appliquent pas les mêmes règles de rémunération. Congés, heures supplémentaires font partie des particularités s'appliquant à chaque entreprise, mais pas seulement.
Par exemple, dans le secteur du bâtiment, il faudra notamment gérer les heures intempérie, ou encore établir chaque paie en tenant compte des versements de la caisse des congés payés. Pour les hôtels cafés restaurants (HCR), il faudra inclure les extra, les avantages en nature et les contreparties du travail de nuit.
D'autres domaines présentent également plusieurs particularités. Aussi, une mise à niveau des connaissances du nouveau gestionnaire de paie peut être à prévoir rapidement après son embauche afin de garantir le bon établissement de l'ensemble des documents liés aux opérations de paie.
