A chaque recrutement, les Ressources Humaines reçoit une pile de CV à étudier, des entretiens d’embauche à organiser avec le manager en question, des questions concernant l’offre d’emploi à répondre... Bref la liste est longue ! Tout cela en plus des actions quotidiennes des RH. L’arrivée des évaluations annuelles est encore plus stressante. Des évaluations à mettre à jour, à envoyer aux personnes concernées, contrôler qu’elles répondent dans les délais, transférer aux managers concernés puis récolter toutes ces informations.
Gérer les ressources humaines sans SIRH est tout simplement impossible pour les PME et grandes entreprises. Une solution RH vous permet de vous concentrer sur les activités à valeur ajoutée. Toute les données du SIRH sont stockées de manière unique et sont accessible facilement de manière sécurisée. Plus besoin de perdre votre temps sur des fichiers Excel de plus en plus complexes. Chaque utilisateur accède aux données RH grâce à son accès en self-service.
L’apparition des réseaux sociaux est bien souvent une grande distraction au sein des entreprises. Les équipes RH perdent beaucoup de temps à gérer la masse d’information qu’elles doivent gérer. Un SIRH performant vous avertira par alerte uniquement des actions urgentes à effectuer.
