Dans le domaine des high-tech, plus de 90% des entreprises ont été tentées de recruter en 2013. Qu'est qui en a freiné certaines ? La difficulté d’embauches pour tester le candidat idéal. Pour remédier à cela, les techniques habituelles de sélection sont réévaluées par de nouvelles initiatives.
Objectif formation, les tests en temps limité
Le projet des Opens du Web a été testé avec succès depuis plusieurs années. Des centaines de petits talents du web (développeurs, intégrateurs, designers, etc...) ont pour visée d'achever avec succès un maximum d'examens, en un temps À ne pas dépasser et sous le regard de pro. Au delà de la remise des prix, ce qui motive les candidats, c'est d’avoir la possibilité de décrocher un job. En 2012, plus de 40 de recruteurs étaient là : Cdiscount, Daylymotion, Viadeo, Crédit Agricole Investment Banking, une dizaine de start-up et tant d'agences numériques. Le résultat obtenu durant de l’épreuve remplace le CV. Pour preuve, le vainqueur de l'édition 2012 déclarait qu'il recevait une proposition d'emploi par semaine.
Une appréciation singulière
D’après les organisateurs de l'événement, il s'agit là d'un jeu original d’embauches, qui n'a pas pour visée de suppléer les procédés habituels, qui ont mauvaises réputations, y compris sur le plan de l'objectivité. Ce type d’opérations rencontre un grand succès principalement en raison du sentiment de manque d'objectivité de la notation des postulants. Xavier Niel, patron de Free, pendant l'annonce de la création de l'Ecole 42 déclarait que ne pas avoir de bac n’empêchait pas de se transformer en talentueux développeur. Cette école a d'ailleurs utilisé son propre concours-événement, mélangeant étudiants ou employés, avec des lots à la clé et une option pour le processus d'inscription à l'école.
Formation, les entreprises impliquées
Des entreprises externes s’impliquent dans ces événements, pour montrer une ouverture d'esprit en termes d’embauches. Des sites d’opportunité de travail utilisent ce principe, comme RegionsJob. Par un challenge de programmation via internet, les postulants peuvent démontrer leurs talents et discuter leur résultat à des recruteurs. D'autres initiatives font références aux loisirs des profils, vous rendant du poker au football, en passant via le golf et les jeux vidéo.
Les avantages de ces nouvelles techniques d’embauches
Ces concours ne sont pas que des opérations marketing. Sur le plan RH, c'est une opération habile d'évaluation des postulants. Plongé dans l'opérationnel, le postulant met à votre disposition son véritable visage, en tant que futur collaborateur. En apparence convivial, cet événement est dans un premier temps spécialiste. Des qualifications tout comme la précision, la logique, le contrôle du stress, l'esprit d'équipe sont plus repérables avec ce type d’embauches. Bien sûr, ce schéma a des limites : elle s'adresse aux grandes sociétés, aux ESN (entreprises de services du numérique, ex-SSII). Pour les autres sociétés type éditeurs ou start-up, elles devront opter les moyens classiques, parmi les profils subsistants. Pour ces ultimes, les réseaux sociaux pros, les profils via internet constituent une bonne source de CV, sur lesquels près de 80% des étudiants et des petits diplômés ont un profil.
Ce projet proposé en province ?
Les initiatives sont à l'étude en province pour ce type de méthode d’embauches. D'ores et déjà, des centres de comme AP Formation à Toulouse proposent des formations qualifiantes pour ceux souhaitant gagner en compétence ou voulant les effectuer certifier par une diplômante. Des tests pratiques, des reléguées en situations et des entretiens rendent possible de valider votre inscription à la webmaster ou réseaux.
