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La formation développement durable pour passer la norme ISO 26000

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La RSE et la norme ISO 26000 : des préoccupations de longue date.

La France intègre le concept de respect sociétale grâce au décret sur les Nouvelles Régulations Économiques (loi NRE). En 2010, le Grenelle 2 de l’environnement oblige certaines entreprises à établir un rapport sur la responsabilité sociétale. La loi Warsmann en 2012 impose ce rapport aux entreprises de plus de 5000 salariés et au chiffre d’affaire dépassant 1 milliard d’euros. En 2013, les entreprises de plus de 2000 salariés y seront soumis et en 2014 celles de plus de 500 salariés. La norme ISO 26000 insiste sur les effets d’une décision et d’une activité sur la nature et la société. Elle est le soutien logique de la RSE.

La formation RSE : une aide précieuse apportée aux entreprises.

Le contenu du reporting extra financier s’établit selon différents thèmes prédéfinis. Le but est de cerner les problèmes pour y remédier efficacement. La stratégie future de l’entreprise en dépend. Les indicateurs peuvent également servir à la notation par les agences financières. Sequovia Conseil se donne pour mission la construction, la création et la pérennisation des actions mises en place sur le rapport. Chaque partie prenante est écoutée ; la méthode d’approche repose sur le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, l’emprise nationale ou internationale. Sequovia assiste le maître d’ouvrage ou rédige entièrement le rapport sur support numérique ou papier. La formation RSE révèle la santé morale de l’entreprise et lui assigne une place précise dans l’économie.