communique de presse gratuit

>
> Quoi de neuf dans la famille des psycho-portraits symboliques ? Tout ou (...)

Quoi de neuf dans la famille des psycho-portraits symboliques ? Tout ou presque au service du management d'équipes !



Quoi de neuf dans la famille des psycho-portraits symboliques ? Tout ou presque au service du management d'équipes !

QUOI DE NEUF DANS LA FAMILLE DES PSYCHO-PORTRAITS SYMBOLIQUES ? TOUT OU PRESQUE AU SERVICE DU MANAGEMENT D'EQUIPES !

Depuis décembre 2013, de nouveaux profils sont venus étoffer la famille des psycho-portraits symboliques, la liste des contes s'est étoffée et des formations ont été créées. L'occasion de revenir sur ces outils innovants qui dynamisent les formations en management

Les responsables RH vont pouvoir découvrir comment constituer une équipe idéale et/ou optimale avec l'aide de ces profils et échanger avec leurs managers.

Ce fut le cas des responsables de recrutement d'apprentis dans quelques industries du textile qui ont pu échanger et partager avec les formateurs du centre de formation autour de ces profils. De résultat ? Des rires, des découvertes et surtout la mise en place de stratégies efficaces pour mieux intégrer les jeunes dans leurs entreprises.

Entièrement conçus par Marie-Pierre Medouga, ces profils opérationnels permettent de visualiser les points de friction dans une équipe et abordent les solutions…Le tout, de manière ludique et didactique.

APERÇU DES QUESTIONS POSEES AUX MANAGERS ET RESPONSABLES RH

Vos équipes sont-elles plutôt des gazelles ou des hyènes ? Sont-elles joueuses ou intrépides ? Faut-il introduire un buffle stabilisateur ou un crocodile maternant ? Avez-vous pensé à repérer le bon zèbre ou la tortue ? Quels sont les signaux de détresse d'une équipe ? Quels symboles les représentent ?

Surprises, fausses évidences et vraies découvertes à la clé !

« De Socrate à Michel Serres » ! Les enjeux du management des jeunes générations

C'est sous ce vocable qu'une série de modules de formation a été conçue.

1. « Comment mieux intégrer les générations Y & Z » a pour but de renforcer les capacités managériales de vos chefs d'équipe et managers de proximité.

Présentée avec succès dans le Nord avec le CIA-Gafit, elle fait partie du catalogue. Une nouvelle session aura lieu les 8 & 9 juillet à Roubaix.

Des modalités pour s'adapter aux contraintes des entreprises

  Une version est proposée pour les top managers sous forme de matinales RH : 3 h .
  Une version sous forme de table ronde (1h30) permettra aux dirigeants de faire le tour de la question avec Jean-Louis Courleux comme modérateur, des grands témoins et des spécialistes. Modalités sur demande.

2. Détecter, analyser et résoudre les risques psychosociaux des générations Y et les autres

Les jeunes générations sont confrontées à des situations spécifiques, c'est pourquoi cette formation s'est dotée de deux outils innovants : les psycho-portraits symboliques et la méthode « ISSUE ».

Ce, pour mieux répondre aux nouveaux enjeux et risques de manière opérationnelle.

Liliane Gonzalez, experte du service social en entreprise et Marie-Pierre Medouga sont les formatrices.

Des modalités sous forme de tables rondes ou de réunion d'information sont envisageables : modalités sur demandes.

3. L’utilisation des contes pour se décentrer et mieux manager !

Enfin une série de contes ont fait leur entrée pour parfaire la méthodologie des psycho-portraits symboliques. Les managers pourront répondre à cette question :

« Votre entreprise est-elle plutôt : Chat Botté, Petit Poucet, Blanche-neige, Hans & Gretel ou Chaperon rouge ?

L'outil conte symbolique, leur permettra d'analyser, de décrypter et de tirer parti des forces et présumées faiblesses de leur entreprises.

Des modules et des formations testés et éprouvés !

A propos de MP & C

Depuis plus de 20 ans, MP & C , alias Marie-Pierre Medouga, dispense des formations, en tant qu'intervenante-formatrice dans les établissements d'enseignement supérieur de communication (ECS ex ISERP), EFAP, ISCPA, ESP,…), et dans les entreprises. Elle est l'organisatrice de Virage, le forum RP 2.0 du SYNAP et préside la commission formation & partenariats du syndicat. Elle est également conseiller en relations publics et en communication.

Reconnue pour ses qualités de pédagogue, elle utilise des techniques d'animation variées et une méthodologie inédite pour développer les talents des collaborateurs. Elle a rassemblé l'ensemble de ses formations et en a conçu de nouvelles, en individuel, en groupe, en « présentiel » ou par webcam dans le nouveau catalogue 2013/2014. Elle a formé plus de 350 personnes dont 220 consultants pour valoriser leurs compétences professionnelles au sein d'entreprises de portage, mais également des dirigeants, près d'une centaine de présidents bénévoles des Banques Alimentaires, des « Top et des middle managers » etc. Elle a réalisé plus de 2600 psycho-portraits symboliques dans les entreprises. MP & C peut concevoir des formations sur-mesure et personnalisées, en individuel ou en groupe. www.mp-c.eu & www.psychoportrait-symbolique.com ou www.portrait-chinois.fr

Renseignements : Tél. 06 22 78 71 38



Voir en ligne site MP & C : www.mp-c.eu//news.php#news387


Mots clés : coaching - formation - management - stage -