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Les moyens pour déterminer le bon candidat


L'importance d'un CV et d'une lettre de motivation

La rédaction d'un CV et d’une lettre de motivation joue un rôle important lorsqu'on recherche un emploi. En effet, les responsables de l'entreprise recruteur accordent beaucoup de temps à l'analyse des CV et des lettres de motivation. Ils regardent la manière dont le candidat soigne ses dossiers. A part les contenus de ces deux documents donc, l'écriture, la photo, la manière dont les documents sont présentés ainsi que les manières dont le candidat s'exprime sont étudiés par le responsable de l'entreprise concernée. Malgré que l'on connaisse tous ces critères d'étude d'un dossier, il faut toujours rester tel que l'on est pour réussir car un bon profil pour un emploi administratif ne ressemble pas à un autre fait pour un emploi santé.

L'importance d'un entretien d'embauche

Les signes graphologiques sont parfois trompeurs, c'est pour cela que l'entretien d'embauche ait lieu. Pendant cette étape, chaque candidat doit subir un autre test de personnalité. La façon dont on répond aux questions des interviewers sont étudiés par des spécialistes. Souvent en effet, les entreprises engagent des sociologues et des psychologues pour étudier les comportements des entretenus. Comme dans la lettre de motivation et le CV, il est inutile d'essayer de se comporter comme un autre lors d'un entretien. L'entreprise n'est pas en effet le trompé dans ce cas, si la vérité n'est pas aperçue dans l'immédiat, elle paraitra tôt ou tard et pourra donner suite à une non motivation. En conclusion, rester soi même est la meilleure solution pour décrocher un poste.