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Le responsable formation et l'égalité professionnelle

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Aujourd'hui commence la première semaine de l'égalité professionnelle. Au travers de plusieurs conférences et débats dans plusieurs villes de France, la Ministre du Droit des femmes souhaite résorber les déséquilibres sur le marché du travail. En effet, selon l'INSEE, en 2011, les femmes ne représentaient que 21% des membres des conseils d'administration des entreprises du CAC40. Gérer la diversité en entreprise n'est pourtant pas si évident. Dans certaines entreprises c'est au Directeur des Ressources Humaines ou au responsable formation que la charge incombe. C'est pourquoi Demos, leader européen de la formation professionnelle, vous propose une formation pour apprendre la gestion de la diversité en entreprise.

Tout comme la semaine de l'égalité professionnelle, cette formation a pour but de créer une prise de conscience en vous aidant à reconnaitre et à prévenir les situations de discrimination. En effet, en tant que responsable formation, vous apprendrez tout d'abord à connaitre le cadre juridique de la non-discrimination et les risques encourus pour les personnes et l'entreprise. Pour cela, on vous présentera les principaux accords d'entreprises qui existent sur le thème de la non-discrimination. Vous balaierez ainsi des notions telles que le handicap, la parité, l'égalité professionnelle, la santé et la pénibilité, le maintien dans l'emploi des seniors entre autres. Vous maitriserez donc les différentes notions clés afférentes à la diversité et serez en mesure d'identifier les grands axes en termes de diversité.

Cette formation vous permettra également de déterminer les axes en cohérence avec la politique ressources humaines et de déployer un plan d'action pour favoriser la diversité dans votre entreprise. Ainsi, vous identifierez les impacts de la diversité : respects des lois, santé au travail, pénibilité et égalité. Vous verrez également qu'il est primordial pour vous, responsable formation, d'être capable de sécuriser les process Ressources Humaines au sein de l'entreprise tant au niveau du recrutement et de la mobilité que des promotions et des salaires. Vous apprendrez à sensibiliser les managers sur la question de la non-discrimination et saurez évaluer le niveau de reconnaissance et de prévention des situations de discrimination. Enfin, vous apprendrez à identifier les rôles des différents acteurs comme les syndicats, les IRP ou les associations de défense.

Si, en tant que responsable formation vous souhaitez vous aussi vous insérer dans cette politique de diversité, renseignez-vous sur nos formations en Ressources Humaines au 0811 03 03 03 ou sur notre site internet http://www.demos.fr.