En cette rentrée 2015/2016, le fabricant de mobilier de bureau Haworth accueille 15 apprentis, répartis entre son site industriel de Saint-Hilaire-de-Loulay en Vendée et son agence parisienne. Ils viendront rejoindre les 205 collaborateurs du Groupe en France, pour quelques années, le temps de leur formation ou davantage. Véritablement inscrit dans la culture historique de l'entreprise, l'apprentissage est une clé de succès pour Haworth.
Une entreprise investie
Haworth s'engage activement dans la formation de ses collaborateurs. En premier lieu, l'entreprise a établi un plan de formation annuel de ses salariés situé au-delà des exigences légales en vigueur (2,91% de sa masse salariale contre un taux légal de 1,6%) et d'autre part, elle a une attitude ouverte et dynamique vis à vis de l'apprentissage.
Chez Haworth, la formation d'apprentis répond à plusieurs enjeux liés notamment aux spécificités métiers du groupe (ébénisterie, menuiserie) qui nécessitent un certain savoir-faire. Des enjeux importants lorsqu'il s'agit de faire face aux départs en retraite des collaborateurs en poste, ou à la pénurie de compétences pour certains métiers.
Toutefois, la politique d'apprentissage du groupe ne se limite pas aux seuls métiers du site de production mais concerne tous les services de l'entreprise. Ainsi, les 15 apprentis constituant la promotion 2015/2016 rejoindront les services Comptabilité, Maintenance, Qualité, Logistique, Marketing, Communication et Production.
Quels profils ?
L'apprentissage existe depuis toujours chez Haworth. Pour preuve, dans les ateliers, une grande majorité des collaborateurs (90%) ont débuté comme apprentis.
Le groupe a instauré des partenariats avec des instituts de formation régionaux et nationaux tels que l'École Supérieure du Bois de Nantes (ESB), la Chambre des Métiers de Loire Atlantique, l'Association pour la Formation Professionnelle des Industries de l'Ameublement (AFPIA, rattachée à l'UNIFA)… Les sélections se font également au gré des candidatures et des rencontres. Haworth travaille principalement avec des niveaux BTS comme le BTS Développement Réalisation Bois (DRB) et s'engage donc à minima sur 2 ou 3 ans.
Si les femmes sont moins nombreuses à vouloir exercer des métiers manuels, leur démarche fait cependant état d'une vraie motivation.
À la fois acteur et réalisateur de sa politique de formation Haworth joue pleinement son rôle de formateur : l'entreprise forme ses nouveaux collaborateurs à un métier, les guide dans la découverte du monde du travail et les accompagne jusqu'à l'obtention de leur diplôme. La formation a lieu à la fois dans l'atelier de production en collaboration avec les équipes en poste pour répondre aux commandes en cours, ainsi que dans « l'atelier apprentis ».
En effet, au sein de l'atelier de production, Haworth a créé un espace réservé aux apprentis où 1 semaine par mois, ils ont la possibilité d'approfondir leur savoir-faire en travaillant sur des pièces plus complexes que celles réalisées dans l'atelier ou en créant leur propre meuble. Deux personnes sont dédiées à la formation des apprentis dans l'atelier. C'est un engagement fort de la part d'Haworth car il s'exerce au-delà stricto sensu du temps de formation et de suivi, sans oublier les relations avec les écoles.
L'apprenti est avant tout considéré comme un salarié avec des devoirs et des responsabilités envers l'entreprise. Il est un collaborateur à part entière. Pour Haworth, l'apprentissage permet de développer la culture de l'entreprise, d'accompagner ses performances et son développement, et de transmettre ses connaissances.
À propos d’Haworth
Haworth, l’un des plus grands fabricants de mobilier de bureau, est leader dans le développement et la mise en œuvre de concepts scientifiques pour les environnements de travail de demain. L’entreprise crée pour ses clients des espaces qui favorisent la créativité et la productivité de leurs collaborateurs et s’intègrent ainsi dans toute unité organisationnelle. Dans son action, Haworth a conscience de son devoir de respecter le principe de gestion durable et agit en toute responsabilité à l'égard des ressources naturelles. Créée en 1948, cette entreprise familiale dont le siège est à Holland, dans l’état du Michigan aux Etats-Unis, emploie 7500 collaborateurs dans le monde et est représentée dans 120 pays en Asie, en Europe et en Amérique à travers ses filiales et un réseau de 650 partenaires. En 2014, Haworth a réalisé un chiffre d’affaires de 1,8 milliard de dollars US. En France, Haworth emploie 220 salariés répartis entre le siège social, le site industriel de Saint-Hilaire de Loulay (85) et les agences commerciales de Paris et de Lyon. http://eu.haworth.com / http://eu.haworth.com/fr
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