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Devenir Actuaire



Vous souhaitez devenir actuaire ? Le cabinet de recrutement spécialisé Robert Walters met à votre disposition une fiche détaillée qui vous donnera des éléments clés pour comprendre ce métier. Qu'est-ce qu'un actuaire ?

Chargé d'évaluer l'impact financier du risque au sein de la direction technique actuariat ou de la direction financière de l'entreprise, l'actuaire occupe un poste clé. Sa grande maîtrise des mathématiques, de l'économie et des statistiques lui permet d'analyser les flux futurs associés pour son employeur, généralement une compagnie d’assurances, une caisse de retraites, une mutuelle, une banque, un cabinet d’actuaires-conseils ou un cabinet d’audit.

Quel est le parcours type d'un actuaire ? Certains actuaires le deviennent directement en sortant de leur école d'actuariat (ISFA, ISUP, Euria, ou Master Actuariat à Dauphine). D'autres sont d'abord chargés d'études actuarielles après leur formation scientifique (mathématiques ou statistiques), avant d'éventuellement obtenir le titre d'actuaire grâce à une formation (CNAM ou CEA) complémentaire de leur expérience professionnelle. Après 10 à 15 ans d'expérience, l'actuaire expert d'un risque en particulier ou d'une problématique réglementaire comme Solvency II peut gagner 120-150 k euros /an. Quelles sont les qualités du bon actuaire ?

Ce qui distingue un bon actuaire, c'est son sens de la communication et du travail en équipe qui facilite ses relations avec les autres services de l'entreprise, puisque l'expertise scientifique (esprit cartésien et mathématique, maîtrise de la finance) est indispensable, comme la rigueur, l'autonomie et les compétences informatiques.

Qu'est-ce qui a changé récemment ? Les actuaires ont bénéficié ces dernières d'une augmentation de salaire de plus de 20 à 30% due en grande partie à leur rareté, à l'incertitude économique croissante et à l'arrivée de réglementations comme Solvency II.

À propos de Robert Walters – www.robertwalters.fr

Référence mondiale du recrutement spécialisé, Robert Walters intervient en recrutement permanent, en management de transition et en gestion de carrière dans les domaines d'activité suivants : Finance, Banque, Juridique & Fiscal, Marketing & Commercial, Ressources Humaines, Ingénieur & Supply Chain, Systèmes d'information, Assurance, Immobilier et Conseil. Avec 48 bureaux répartis dans 23 pays, le Groupe dispose d'une présence internationale qui lui permet d'intervenir sur de larges périmètres de mission.