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Danone et London Business School récompensés d'un EMFD award

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Danone et London Business School ont été choisis parmi 40 entreprises concourant au prix du meilleur programme de développement pour les cadres.

C'est en collaboration avec Danone que London Business a pensé et créé ce programme unique axée sur le développement professionnel et personnel des cadres supérieurs qui est aujourd'hui un succès, et ce depuis 10 ans.

D'après Richard Straub, directeur des services d'entreprise a l'EFMD, le programme Leading Edge a joué un rôle clé dans la transformation de l'entreprise Danone. Les challenges identifiés au fil du temps sont à la base du programme et la relation entre Danone et London Business School forcent l'admiration. Le programme a développé d'innovantes méthodes d'apprentissage avec des objectifs clairs à 4 niveaux : émotionnel, intellectuel, psychologique et relationnel. L'impact sur l'entreprise Danone fut considérable.

Le partenariat entre London Business School et Danone est un partenariat de longue durée qui a commencé en 2003 dans le but de favoriser le développement des cadres chez Danone. Le programme Leading Innovation a introduit 174 cadres a l'apprentissage découverte Discovery Learning en leur faisant prendre part à 9 programmes prenant place dans 9 villes différentes. Les résultats de l'expérience sont plus que probant : 64 participants ont été promus après leur participation au programme et 4 d'entre eux ont été élu au conseil d'administration de Danone. Les effets positifs du programme sont de fait indiscutables car inscrit dans la durée.

Linda Irwin, chargée de clientèle dans la formation des cadres pour London Business School affirme que le partenariat entre Danone et l'école de commerce fut une grande chance. Lors d'une déclaration officielle, Irwin a expliqué en quoi le partenariat avait permis la création du programme Leading innovation, une initiative progressive, innovatrice et visionnaire dont l'impact s'est fait à l'échelle individuelle et collective. Nous sommes ravis et honorés d'être distingués et heureux que l'EFMD ait reconnu l'impact durable du programme de formation des cadres.

Thierry Boneto (directeur du développement et de l'apprentissage de groupe a aussi exprimé sa joie et sa fierté d'être distingué pour le programme Learning Edge qui s'inscrit dans la durée tout en se renouvelant chaque année pour rester à la pointe du changement.