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Bilan de mes compétences : mes-competences.fr



Bilan de mes compétences : (...)

Le bilan de compétences est une démarche dont le programme détaillé est inscrit dans le code de travail depuis 1991.

C'est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles d'un travailleur ou d'un demandeur d'emploi, ainsi que de ses aptitudes et de ses motivations. La finalité est généralement la définition d'un projet professionnel réaliste et conforme aux besoins du marché ou d'un projet de formation complémentaire ou continue.

Le bilan de compétences se fait dans le cadre d'un congé spécifique ou du plan de formation de l'entreprise. Il s'adresse aux salariés en CDI justifiant de 5 ans d'expériences dans une activité salariée, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle. Le salarié en CDD doit quant à lui avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle sur les 5 dernières années tandis qu'un intérimaire doit justifier de 5 années d'activité salariée. Le bilan est également ouvert aux demandeurs d'emploi, aux professions libérales, commerçants, les artisans, les fonctionnaires,…

Le bilan doit être fait par un prestataire totalement extérieur à l'entreprise, généralement un centre ou organisme indépendant. Pour mettre en œuvre le bilan de compétences, il faut choisir son centre, demander une autorisation d'absence à son employeur et remplir les formulaires de prise en charge.

Pour en savoir plus, cliquez à cette adresse.



Voir en ligne Bilan de compétences : mes-competences.fr : www.mes-competences.fr/