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Intégration dans l'emploi des personnes en difficulté

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Dans le cadre de son fort développement, AUBERT & DUVAL met en place une formation qualifiante en vue de faciliter le recrutement de personnes en difficultés professionnelles. L'objectif : permettre à des chômeurs de longue durée non diplômés de se construire un avenir professionnel en intégrant les équipes AUBERT & DUVAL.

Pour répondre à son fort développement, notamment sur son site des Ancizes (63), AUBERT & DUVAL a choisi d'associer à sa campagne de recrutement la formation et l'intégration de personnes rencontrant des difficultés dans le monde du travail. Dans ce cadre, AUBERT & DUVAL propose depuis septembre dernier et jusqu'à la fin du mois de juillet 2007, une formation « Conducteur de Système de Production Automatisé ». 35 personnes seront ainsi concernées.

Mené conjointement par le Conseil régional d'Auvergne et le Fonds Social Européen, ce projet s'inscrit dans la politique de recrutement d'AUBERT & DUVAL. A savoir consolider les compétences de ses équipes en intégrant et formant à ses savoir-faire des opérateurs, capables de s'adapter à ses métiers et parfaitement en phase avec les nouvelles technologies de production (machines pilotées par ordinateur par exemple). La formation sera dispensée par la société EFCA (Etudes, Formation, Conseil, Assistance, basée à Riom) spécialisée dans l'accompagnement des personnes privées d'emploi et la formation des salariés et l'AFPI avec des stages d'application chez Aubert & Duval Les Ancizes.

« Cette formation s'adresse à des personnes sans qualification, pour lesquelles il s'avère difficile de trouver un emploi. Il s'agit d'une véritable opportunité d'apprendre un nouveau métier et de nouvelles compétences. Dotées d'un diplôme reconnu, les personnes qui auront suivi la formation pourraient se voir proposer un poste en CDI au sein de l'entreprise AUBERT & DUVAL » souligne Sylvie DURAND, Directrice de l'EFCA.

Comme l'indique Daniel Poirier, Directeur des Ressources Humaines du site AUBERT & DUVAL des Ancizes : « Nous recherchons une main d'œuvre qualifiée et pour des emplois qui s'inscrivent dans le long terme pour accompagner l'importante croissance que nous connaissons. A l'issue de leur formation, ces personnes occuperont des fonctions d'opérateurs de production. Cette initiative est le résultat d'un travail commun réussi entre plusieurs acteurs : ANPE, AFPI, EFCA et l'appui du Conseil Régional d'Auvergne et l'Union Européenne. »

AUBERT & DUVAL, des solutions métallurgiques de pointe

Filiale du groupe Eramet, AUBERT & DUVAL produit des solutions métallurgiques de pointe pour les projets des industries de hautes technologies : aéronautique, énergie, outillages industriels, compétition automobile... Son métier : élaborer et transformer à chaud (forgeage, matriçage et laminage) des aciers spéciaux, superalliages, alliages d'aluminium et alliages de titane, destinés à satisfaire les exigences techniques de ses clients.

Avec une politique ambitieuse d'innovation et de qualité, AUBERT & DUVAL a réalisé un chiffre d'affaires en 2005 de 549 M€ et occupe des positions de leader mondial sur ses marchés. Avec 3800 collaborateurs et 7 sites industriels en France AUBERT & DUVAL est présente à travers son réseau de distribution dans 46 pays dans le monde.

Eramet est un Groupe métallurgique et minier qui a réalisé un chiffre d'affaires en 2005 de 2,7 milliards d'euros dans ses 3 métiers (Nickel, Manganèse, Alliages). Le Groupe Eramet poursuit une stratégie de croissance rentable, durable et harmonieuse à travers ses implantations sur les 5 continents, sur des marchés à fort développement notamment dans la zone Asie-Pacifique.

Aide et conseils en matière de recrutement

Les organismes suivants peuvent aider votre entreprise en lui proposant toute une gamme de solutions de recrutement, notamment des stages et des formations préalables à l’emploi.

Pôle emploi

L’organisme national Pôle emploi offre un soutien gratuit et personnalisé tout au long du processus de recrutement :

  • définition du profil et du cahier des charges du poste (compétences, formation, expérience, salaire, etc.),
  • la publication de vos offres d’emploi sur pole-emploi.fr, le premier site Internet de l’emploi en France,
  • la recherche de candidats en fonction des compétences requises pour l’emploi et leur présélection,
  • promouvoir les profils de candidats qui ont été préparés pour les spécificités du marché du travail local,
  • fournir un soutien financier aux candidats lors de leur entrée en fonction (sous certaines conditions).

Pole Emploi propose des solutions de recrutement gratuites aux entreprises et met en relation des personnes qualifiées et expérimentées avec les offres d’emploi.

Cette organisation gère une base de données de personnes à la recherche d’un emploi dans divers secteurs d’activité, notamment

  • l’hôtellerie et la restauration
  • travaux de terrassement et de construction
  • vente au détail
  • restauration
  • sécurité
  • administration
  • logistique
  • soins
  • horticulture
  • environnement.

Ils peuvent aider à répondre aux exigences en matière de recrutement, par exemple :

  • la mise en correspondance des candidats de la base de données d’entreprises et de postulants avec les spécifications des postes vacants et l’envoi de CV
  • la publicité, la dotation en personnel et l’organisation de journées portes ouvertes de recrutement pour vous aider à sélectionner les candidats à recevoir
  • fournir aux candidats une formation préalable à l’emploi pour répondre aux exigences de l’emploi
  • fournir des installations pour les lieux d’entretien.

Centre Job Services de soutien aux entreprises en région Centre

Centrejob travaille en partenariat avec des agences de soutien aux entreprises pour aider les entreprises locales à tirer profit des nouvelles opportunités. Ils peuvent vous tenir au courant des opportunités et des activités en vous mettant en contact avec eux :

  • pour l’aide à la recherche de locaux commerciaux, la relocalisation, la création de nouvelles entreprises, des conseils sur la croissance des entreprises et l’informatique
  • des agences de soutien aux entreprises qui fourniront gratuitement leur expertise et effectueront des audits d’aptitude à la fourniture pour vous aider à enregistrer votre entreprise en vue de futurs appels d’offres
  • la Chambre de commerce locale pour le soutien aux entreprises et les possibilités de mise en réseau régulière.

Pour obtenir une aide et des conseils gratuits sur le recrutement de travailleurs locaux pour votre entreprise, contactez l’équipe sur le site https://www.centrejob.com/

Avez-vous besoin de conseils pour atteindre les organismes de recherche les plus pertinents ? Optimisez vos efforts de recrutement en profitant de services adaptés à vos besoins spécifiques.